Hubungan Koordinasi Terhadap Prestasi kerja
Jelas manfaat koordinasi
sangat menentukan terselenggaranya usaha yang telah diprogramkan untuk mencapai hasil yang diharapkan
dalam hal
pencapaian prestasi
kerja karyawan. Tetapi
apabila koordinasi tidak melaksanakan atas departementasi dan pembagian kerja, akan menimbulkan organisasi yang berjalan
sendiri-sendiri
tanpa ada kesatuan arah. Untuk mencapai prestasi
kerja karyawan yang
optimal diperlukan adanya integrasi
antara kesatuan
kerja,
komunikasi,
disiplin, dan pembagian kerja. Dimana jika keseluruhan faktor tersebut sudah
terarah maka karyawan dapat mencapai prestasi yang diharapkan perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar